Deichmann Kununu

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On 17.04.2020
Last modified:17.04.2020

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Essen, DE. Übersicht Bewertungen Gehälter 88 Kultur. Arbeitgeber bewerten Folgen. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Dezember Ausbildungsinhalte Schulung etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Die Menschlichkeit fehlt einfach. Die Ausbilder. Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren.

Dezember Guter Arbeitgeber, mit verschiedenen Perspektiven. Nicht so schlecht wie oft behauptet.. Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt, Zusatzleistungen, 36 Urlaubstage.

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Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben. Sterne anzeigen Teilen. November Nicht zu empfehlen!!! Gut am Arbeitgeber finde ich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonusprogramme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich alles andere. Verbesserungsvorschläge Mitarbeitern mit mehr Respekt begegnen, Ausbildungsinhalte vermitteln, das können nach wenigen Wochen nicht als Selbstverständlich ansehen.

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Weiterentwicklung Wir fördern Sie sich beruflich weiterzuentwickeln und bieten viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Externe Beratung bei privaten und beruflichen Fragen.

Externe Beratung Als sozialer Arbeitgeber liegen uns unsere Mitarbeiterinnen besonders am Herzen und Sie erhalten anonym und unkompliziert Unterstützung, wenn es mal nicht so rund läuft.

Jubiläumsehrungen wir danken für Ihre langjährige Treue. Jubiläumstage, -geschenke und -feier Unsere vielen langjährigen Mitarbeiterinnen ehren wir zu ihrem Jubiläum mit Geschenken, Gutscheinen und einer Feier.

Mobiles Arbeiten statt im Büro auch mal von zu Hause aus arbeiten. Juli Viele Schulungen, bemühen sich den Azubis was bei zu bringen und Sie gut auf die Prüfung vor zu bereiten.

Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Oftmals auch eine 6 Tage woche weil einfach kein August Das Image als Arbeitgeber für Informatiker ist nicht existent.

Auch mir war das Spektrum an Aufgaben vorher nicht bewusst. Bitte hier dringend in die Offensive gehen. Die Menschlichkeit fehlt einfach.

Wir sind keine Roboter die funktionieren müssen. Dezember Keine Werte mehr was zählt ist nur noch Profit August Kernarbeitszeiten jeden Tag von bis Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Vielleicht die geschätzte und grob überschlagene viertel Million für die Jahrestagung wo anders investieren.. Betriebsrat sollte wirklich zum MA halten.

Mitarbeiter fördern und fordern, die an vorderster Front stehen, Ahnung haben und wirklich wissen worauf Das einzige Thema welches Priorität hat,sind Nebenartikel.

Man kämpft damit den Schuh schlecht zu reden um die Sohle für die Hälfte des Preises los zu bekommen.

Freude kommt auf ,wenn Kunden Umtauschen,da man weiss der Prozentsatz sinkt weil der Umsatz etwas ins Minus läuft.

Der Kunde muss stetig an der Kasse mit Artikeln belästigt werden um die Anteile zu schaffen Juni Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor. Umgerechnet auf die geleisteten Stunden eine Witz Nummer! Die Filialleiter hatten stattdessen ein Jahr Leerlauf und ansonsten wurde anstatt die sehr hoch geleisteten Stunden ordentlich zu vergüten,ein Vertrag aufgesetzt,bei dem man aussuchen durfte Lohn Kürzungen hin zunehmen oder vertraglich höhere Stunden zu arbeiten bei bisherigem Gehalt.

Nach seinem Tod übernahm seine Frau Julie die Geschäftsführung. Nach dem Zweiten Weltkrieg improvisierte Deichmann, indem Er studierte Theologie, promovierte als Mediziner und führte nebenbei zusammen mit seiner Mutter das kleine Familienunternehmen weiter.

Unter der Leitung von Heinz-Horst Deichmann entwickelte sich das Unternehmen zum Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel.

Als Erster führte Deichmann die sog. Vorwahlständer und später das Rack-Room-Konzept in Deutschland ein, bei dem die Schuhe in Kartons und direkt zum Anprobieren präsentiert werden.

Die beiden Ketten wurden zur Dosenbach-Ochsner zusammengelegt. Ihre Namen werden noch heute in der Schweiz für die dortigen Filialen verwendet.

Zum 1. Januar wurde die Rechtsform in eine Europäische Gesellschaft geändert. Weltweit waren in der gesamten Unternehmensgruppe 4.

Aktuell betreibt das Unternehmen international 40 Onlineshops und baut sein Omnichannel-Konzept aus. Im August wurde bekannt, dass Deichmann 43 belgische Brantano -Filialen durch seine niederländische Tochter vanHaren übernimmt.

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